Gratuit pour les enseignants · déjà utilisé à emlyon business school

Vos groupes de TP et de projets, prêts en 15 minutes. Plus de tableur.

Importez votre promo, recueillez les vœux, lancez : AlgoMOD compose des groupes équilibrés et variés, et vous gardez la main sur chaque affectation. Essayez sur une de vos vraies classes, sans attendre votre direction.

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Sans carte bancaireHébergé en France · RGPD
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AlgoMOD

Bonjour, Sophie !

Bienvenue sur AlgoMOD, votre plateforme de répartition automatisée.

4
Activités
12
Divisions
3
En attente
Mes activitésVoir tout →
TP Réseaux · L3 Info
6 divisions · 84 utilisateurs
Manager
Projet Génie Logiciel
3 divisions · 52 utilisateurs
Manager
Conçu avec et pour l'enseignement supérieur
emlyon business school
Le vrai gain

Ce que l'enseignant y gagne, concrètement

Des heures rendues à l'enseignant

Ce qui demandait des heures de tableur (collecter les vœux, équilibrer, rattraper les conflits) se règle en une quinzaine de minutes, quelle que soit la taille de la promo.

Des groupes qu'on ne bâclait plus

Vœux conciliés, niveaux équilibrés, profils mélangés, mémoire des collaborations passées : des groupes que les étudiants perçoivent comme justes, et qu'on n'aurait pas pris le temps de composer à la main.

Une décision qu'on assume

Chaque affectation s'explique par un score lisible. Vous gardez la main : vous ajustez d'un glisser-déposer, et l'algorithme apprend de vos corrections pour la fois suivante.

Gratuit pour les profs

Testez sur une de vos vraies classes, dès aujourd'hui.

Pas besoin d'attendre votre direction. Composez vos groupes sur une promo réelle, et gardez tout (export inclus) le jour où votre établissement passe en mode école.

Jusqu'à 100 étudiants 3 critères par répartition 3 répartitions / semestre Export inclus

Aucune carte requise · sans historique · données pseudonymisées recommandées.

Pourquoi AlgoMOD

La répartition manuelle ne passe pas à l'échelle. L'algorithme, si.

Au-delà d'une centaine d'étudiants, on renonce à optimiser : place à l'aléatoire, et la valeur pédagogique disparaît. AlgoMOD la rend de nouveau faisable, à toute échelle.

Les vœux et vos contraintes, d'un coup

Chaque étudiant exprime ses préférences. Vous fixez les règles : tailles de groupe, mixité, prérequis, incompatibilités. L'algorithme concilie les deux d'un seul calcul.

Il apprend de chaque correction

Vous ajustez un résultat à la main par glisser-déposer ? Les coefficients se recalibrent. À la prochaine activité, l'algorithme propose déjà ce que vous auriez fait.

Équilibrés, divers, sans répétition

Niveaux homogènes, profils mélangés et mémoire des collaborations passées : personne ne retombe toujours avec les mêmes. Des groupes que vos étudiants perçoivent comme justes.

L'intérêt pédagogique

La mixité n'est pas une contrainte. C'est l'objectif.

Laissés libres, les étudiants se regroupent par affinité et restent dans leur zone de confort. En imposant des groupes hétérogènes, AlgoMOD les confronte à d'autres méthodes de travail, d'autres rythmes, d'autres points de vue.

C'est exactement là que se forgent l'adaptabilité, la collaboration et l'ouverture qui feront la différence en entreprise.

BIENTÔT

Mesurez l'apport de chacun au collectif

AlgoMOD corrélera vos répartitions avec les notes qu'elles produisent pour révéler qui fait vraiment progresser ses groupes : un repère pour l'enseignant, affiché seulement après assez de recul, et jamais une note automatique.

Comment ça marche

De votre liste d'étudiants aux groupes, en 4 étapes

Rien à installer. Vous importez, vous paramétrez, vous lancez. Le moteur fait le reste.

1

Importez votre promo

La liste des étudiants de la promo, par simple import Excel.

2

Choisissez vos filtres

Taille des groupes, contraintes à respecter (mixité, incompatibilités, prérequis) et les critères qui comptent pour vous.

3

Recueillez les critères

Au choix : vous importez les données (niveaux, compétences) par Excel, ou vous envoyez un formulaire aux étudiants pour collecter leurs vœux directement.

4

Lancez la répartition

D'un clic, ou programmée à une heure précise, par exemple juste après la clôture des vœux. L'algorithme compose les groupes ; vous ajustez et appliquez.

L'algorithme, à découvert

Un score transparent, pas une boîte noire

Chaque affectation est notée par une formule lisible. Vous voyez pourquoi un étudiant atterrit dans tel groupe, et vous gardez la main sur chaque pondération.

Score(C,G) = α·Vœux +β·Contraintes −γ·Collaborations +δ·Équilibrage +ε·Diversité
Coefficients α…ε évolutifs, recalibrés automatiquement à chaque correction manuelle.
Vous gardez la main

Une correction ? Un glisser-déposer.

Déplacez un étudiant d'un groupe à l'autre à la souris. AlgoMOD affiche aussitôt l'impact du changement, et apprend de votre choix pour la prochaine fois.

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Activités › TP Réseaux · L3 Info › Résultats

Résultats de la répartition

Exécutée
Glissez-déposez pour ajuster, l'algorithme apprend de vos corrections.
Ré-exécuter ✓ Appliquer et apprendre
Groupe 13 membres
LMLéa Martin
TBTom Berger
ACAna Costa
Groupe 23 membres
HPHugo Petit
SKSara Khelifi
MDMax Durand
Cas d'usage

Quel que soit le format, des groupes justes

Ce même moteur, celui que vous venez de voir, s'applique à chacun de vos formats de groupes : du TP hebdomadaire au hackathon d'un week-end.

« On compose enfin des groupes qui mélangent les compétences au lieu des affinités. Nos étudiants sortent de leur zone de confort, apprennent à travailler avec des profils très différents des leurs, et c'est exactement là qu'ils progressent. »

Responsable pédagogique
emlyon business school
Pour les établissements

Quand votre école généralise, le prix suit le volume

Dégressif au volume, compté sur les étudiants réellement répartis, pas les inscrits. Estimez en deux curseurs.

506 000+
1120+
Enseignants
Étudiants
Plus le volume augmente, plus le prix unitaire baisse.
Estimation mensuelle
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  • ✓Activités et divisions illimitées
  • ✓Algorithme auto-adaptatif
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Tarifs indicatifs HT · devis personnalisé pour les déploiements multi-établissements.

Votre prochaine répartition, sans tableur.

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